一、方案概述：

剛進入企業(yè)的新員工能夠真正融入團隊正常來說要至少半年的時間，而融入企業(yè)文化需要更久，通常企業(yè)的新員工培訓通常是隆重的歡迎儀式，娛樂性的聚會，周密的培訓計劃，經(jīng)理人的現(xiàn)身說法等模式。由于時間短、內(nèi)容單一、缺乏專業(yè)性，不能快速增強新員工對于企業(yè)的歸屬感。

二、培訓目的：

★ 完成從院校人到企業(yè)員工的轉(zhuǎn)變，多方位地考察新員工，發(fā)現(xiàn)潛力;

★ 加強新員工之間的了解和溝通，增強團隊精神;

★ 幫助新員工加深對企業(yè)文化的理解，加快融入企業(yè)團隊;

★ 幫助新員工認同企業(yè)文化，建立歸屬感，明確今后努力方向;

★ 開發(fā)個人潛能，培養(yǎng)積極的心態(tài)和搭建良好的心理素質(zhì);

★ 磨練員工意志，加強紀律性，聽從**指揮;

三、拓展培訓流程：

時間安排 項目安排 備注

**天

08:00-09:00 集合，出發(fā)前往拓展基地(車程約1H) 車上安全宣導、互動小游戲

09:00-10:00 團隊熔煉：破冰分組、團隊建設、團隊展示 創(chuàng)建團隊：選出**班子、創(chuàng)建小隊文化

10:00-10:30 熱身游戲——【松鼠與大樹】【貨幣大戰(zhàn)】 放松心情，愉悅身心 以熱情洋溢的心態(tài)參加拓展

10:40-12:00 新員工助跑項目(一)：群龍取水 決策一致、細節(jié)處理;團隊信任、責任

12:00-13:00 午餐 補充能量

13:00-13:30 熱身游戲——串名字 活躍氣氛、打破僵局、加速彼此之間的了解

13:30-15:30 新員工融入項目(二)：空中抓杠 個人挑戰(zhàn)，團隊協(xié)作，提升團隊激情

15:30-17:00 新員工融入項目(三)：對決 考驗團隊組織協(xié)調(diào)能力，分工協(xié)作、團隊凝聚力

17:00-18:30 新員工融入項目(四)：不倒森林 快速反應和協(xié)調(diào)的能力、集體榮譽感

18:30-19:30 晚餐補充能量

19:30-21:30 團隊感恩項目：漫步人生路換位思考，學會寬容、理解和感恩

21:30-休息

第二天

08:00-08:30起床洗漱

08:30-09:00早餐補充能量

09:00-09:30熱身游戲——喊數(shù)報團調(diào)動興奮度，增加參與程度，提高凝聚力

09:30-10:30新員工融入項目(五)：信息傳遞**溝通

10:30-12:00新員工融入項目(六)：達芬奇密碼學習心態(tài)

12:00-13:00午餐補充能量

13:00-13:30團隊熱身—熱身游戲【按摩操】【貨幣大戰(zhàn)】肢體拉伸、活動筋骨、放松心情、愉悅身心

13:30-14:30新員工融入項目(七)：共同進退自我管理

14:30-16:00新員工融入項目(八)：動力繩團隊融合、時間觀念，激發(fā)團隊潛能、集體榮譽感

16:30-17:00 團隊總結(jié)+集體慶功+合影留念 經(jīng)驗分享，理論總結(jié)，評估培訓效果，

樹立“大團隊”觀念!

17:00- 愉快返回 期待下次再來…

四、拓展培訓項目介紹及圖片展示：

1、團隊熔煉：

1、 教練接車-列隊-換服裝-放行李

2、 培訓師致歡迎詞-隊員自我介紹，調(diào)整學習型心態(tài)，激發(fā)熱情與斗志;

3、 組建團隊;

4、 團隊展示：嚴格的評分標準(100%專注、100%參與、聲音響亮、士氣高昂);

一個人不合格試為團隊不合格，隊長必須為隊員的不夠努力承擔責任;

2、群龍取水

項目介紹：在直徑一定的繩圈內(nèi)放置許多礦泉水瓶，在規(guī)定的時間內(nèi)，不進入圈內(nèi)取出礦泉水瓶，在取出的過程中，

水有任何的灑出即算任務失敗，要求每隊使用不同的方法取兩次團隊在規(guī)定的時間內(nèi)部借助任何物體完

成取水的任務，保證人手1瓶。

項目目標：開拓隊員的思路，提高他們的創(chuàng)新意識;

讓隊員了解到任何創(chuàng)新都會受到資源的限制，不能天馬行空;

提高團隊協(xié)作，使隊員認識到統(tǒng)一指揮的意義與重要作用，

活躍集體氣氛增加團隊凝聚力

3、空中單杠

項目簡介：穿戴好高空保護的背帶，攀登上一高8米的鐵柱，然后站立在鐵柱頂端的直徑約30厘米的鐵盤上，目

向前上方懸掛的一單杠，躍起來，牢牢抓住單杠。

項目目標：在困難面前不要一味強調(diào)客觀，而更要試著觸發(fā)自己的潛能;突出協(xié)調(diào)，步調(diào)統(tǒng)一的作用 ;

相信自己能行很關鍵 ;

可以很好地實現(xiàn)個人與團隊共同成長的目的 ;

4、對決

項目介紹：1、團隊溝通與協(xié)作的經(jīng)典項目;

2、將所有學員分組，每組隊員12到15人為*好，3個隊以上做此項目適宜。每組的所有隊員都要通

過一個身體大小的繩圈，以時間*短的為勝利，勝利的隊伍接受失敗隊伍祝賀，失敗隊由隊長帶領接

受懲罰。

3、每組選出一名領隊，兩名隊員反復上下套圈，其余隊員要以盡快的速度通過，以耗時*短的一組為

優(yōu)勝。每輪游戲的負者，該組的領隊必須承擔失敗的后果——做俯臥撐，**輪5個，第二輪10個，

第三輪20，第四輪40，以此類推，直到第八輪。

項目介紹：1、團隊溝通與協(xié)作的經(jīng)典項目;

2、將所有學員分組，每組隊員12到15人為*好，3個隊以上做此項目適宜。每組的所有隊員都要通

過一個身體大小的繩圈，以時間*短的為勝利，勝利的隊伍接受失敗隊伍祝賀，失敗隊由隊長帶領接

受懲罰。

3、每組選出一名領隊，兩名隊員反復上下套圈，其余隊員要以盡快的速度通過，以耗時*短的一組為

優(yōu)勝。每輪游戲的負者，該組的領隊必須承擔失敗的后果——做俯臥撐，**輪5個，第二輪10個，

第三輪20，第四輪40，以此類推，直到第八輪。

5、不倒森林

項目簡介：參與者每人持一根活動桿圍成一個圓，右手掌心抵住桿一端，將桿佇立在地上，在桿不倒的情況下按照

某個順序移動。

項目目標：提升隊員的包容能力;提升團隊的協(xié)作能力;體會主動性在工作中的作用;使團隊成員學會專注、傾聽 。

6、風雨人生路(文字介紹)

項目說明：所有參訓學員將被戴上眼罩，所有人兩兩十指相扣，在教練的帶領下穿越地形復雜、布滿障礙的"原始森林"，在過程中所有學員都不可以說話，只能通過暗示告訴后面的隊友前方的障礙是什么，前方的危險是什么。在穿越結(jié)束后，學員才可以看到整個穿越的全過程，看到我們經(jīng)歷的障礙、隊友給我們的幫助。

培訓意義：通過項目的進行自己生命旅程的回顧，總結(jié)自己的人生之路：父母的期待、我們的責任、朋友的幫助……明白要珍惜人生、珍惜現(xiàn)在和感恩的道理……關愛之心溢于行動、演繹人生生命之旅，綜合智商、情商、挫折商、成功商、健商、財商，六大人生必備素質(zhì)，用一段難忘的生命之旅，來感悟、體驗人生精彩，分享團隊合作、真情、友情。