作為一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)，石家莊拓展公司已成為近年來(lái)企業(yè)管理培訓(xùn)的新寵。在企業(yè)發(fā)展中，需要不斷注入新鮮血液，也需要這些新鮮血液的保存能力。很多企業(yè)的員工流動(dòng)性很大，的員工在接受培訓(xùn)后會(huì)離開(kāi)。在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力取決于人的競(jìng)爭(zhēng)力。激勵(lì)員工、留住人才是重中之重。

結(jié)合之前的拓展培訓(xùn)，我們發(fā)現(xiàn)很多人不愿意為別人工作，導(dǎo)致被動(dòng)管理。但如果動(dòng)機(jī)是正確的，我們會(huì)變得被動(dòng)和主動(dòng)。不激勵(lì)員工的充其量就是經(jīng)理。要做一個(gè)富有魅力的好**，必須掌握各種激勵(lì)技巧，關(guān)注員工的需求和感受。

石家莊拓展公司活動(dòng)：

拓展培訓(xùn)旨在為管理者的激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)造一系列拓展活動(dòng)。包括情景模擬、具體情景設(shè)計(jì)等，在拓展訓(xùn)練的全過(guò)程中，將涉及目標(biāo)激勵(lì)、信任激勵(lì)、情感激勵(lì)、行為激勵(lì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)、威脅激勵(lì)等多種管理方法，讓管理者感受到動(dòng)機(jī)和方法的多樣性。

課程培訓(xùn)：

除了拓展活動(dòng)外，還將注重激勵(lì)和留住員工，并開(kāi)展相關(guān)課程培訓(xùn)。以故事展開(kāi)為出發(fā)點(diǎn)，下一課程的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面。

部分：激勵(lì)內(nèi)容

1，滿(mǎn)足不同層次員工的需求

不同層次的員工會(huì)有不同的激勵(lì)需求。如果他們是年紀(jì)較大的經(jīng)營(yíng)者，就需要養(yǎng)家糊口，改善生活。因此，他們對(duì)資金和物資有著強(qiáng)烈的需求，管理者需要多重利益驅(qū)動(dòng)。如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們往往有理想和抱負(fù)，管理者需要從發(fā)展前景、個(gè)人成長(zhǎng)、信任等方面得到激勵(lì)?？傊?，不同的群體需要不同的激勵(lì)方法。

2。有效的激勵(lì)機(jī)制往往會(huì)產(chǎn)生意想不到的效果。只有完善激勵(lì)機(jī)制、不同層次的激勵(lì)設(shè)計(jì)方法、薪酬與情感、物質(zhì)與精神的結(jié)合，才能使企業(yè)順利走上正軌。
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和血液，它涵蓋了企業(yè)發(fā)展的方方面面。塑造良好的企業(yè)文化，有利于穩(wěn)定員工的情緒，使員工感到企業(yè)前途光明，能夠長(zhǎng)期存在。石家莊拓展公司使員工有前進(jìn)的動(dòng)力，給他們歸屬感，激發(fā)他們強(qiáng)烈的責(zé)任感和無(wú)限的潛能。